Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vertinimo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome patyrusio ir motyvuoto Vertinimo Vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti aukštos kokybės vertinimo procesus organizacijoje. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, analitinių įgūdžių ir gebėjimo vadovauti komandai, siekiant efektyviai įvertinti darbuotojų veiklą, procesus ir organizacijos rezultatus.
Vertinimo Vadovas bus atsakingas už vertinimo sistemų kūrimą, įgyvendinimą ir tobulinimą, siekiant užtikrinti, kad organizacija veiktų efektyviai ir pasiektų savo tikslus. Jis bendradarbiaus su įvairiais skyriais, siekdamas nustatyti vertinimo kriterijus, analizuoti duomenis ir teikti rekomendacijas vadovybei. Be to, jis užtikrins, kad vertinimo procesai būtų skaidrūs, objektyvūs ir atitiktų organizacijos strateginius tikslus.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius analitinius įgūdžius, gebėjimą dirbti su duomenimis ir patirtį vertinimo sistemų kūrime bei įgyvendinime. Taip pat svarbu turėti puikius bendravimo įgūdžius, nes ši pozicija reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su įvairiais organizacijos lygmenimis. Kandidatas turėtų gebėti priimti sprendimus, remdamasis duomenimis, ir pateikti aiškias rekomendacijas, kurios padėtų organizacijai tobulėti.
Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatus ir turite patirties vertinimo srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie organizacijos augimo bei tobulėjimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kūrti ir įgyvendinti vertinimo sistemas organizacijoje.
- Analizuoti darbuotojų veiklos rezultatus ir teikti rekomendacijas vadovybei.
- Bendradarbiauti su įvairiais skyriais, siekiant nustatyti vertinimo kriterijus.
- Užtikrinti, kad vertinimo procesai būtų skaidrūs ir objektyvūs.
- Rengti ataskaitas ir pristatyti analizės rezultatus vadovybei.
- Tobulinti esamas vertinimo metodikas ir diegti naujus sprendimus.
- Organizuoti mokymus darbuotojams apie vertinimo procesus.
- Stebėti rinkos tendencijas ir taikyti geriausias praktikas vertinimo srityje.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Bent 3 metų patirtis vertinimo ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Stiprūs analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti su duomenimis.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir priimti sprendimus.
- Patirtis dirbant su vertinimo sistemomis ir įrankiais.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir bendradarbiauti su įvairiais skyriais.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys vertinimo sistemų kūrime ir įgyvendinime?
- Kaip analizuojate darbuotojų veiklos rezultatus ir teikiate rekomendacijas?
- Kaip užtikrinate, kad vertinimo procesai būtų objektyvūs ir skaidrūs?
- Kokius įrankius ar metodikas naudojate vertinimo procesuose?
- Kaip sprendžiate iššūkius, susijusius su vertinimo sistemų tobulinimu?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyriais, siekiant efektyvaus vertinimo?
- Kaip sekate rinkos tendencijas ir taikote geriausias praktikas?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai vertinimo srityje?
